Mit dem Boost Club bekommst du deine Zeithoheit wieder zurück und alle Tools, um selbstbestimmt an Dingen zu arbeiten, die dir wichtig sind. So lieferst du spürbare Ergebnisse, du wirst auf angenehme Weise sichtbar und dein Standing steigt. Du bekommst mehr Anerkennung und Entscheidungsträger*innen sowie Vorgesetzte erkennen deine Kompetenz und dein Potenzial. Damit öffnen sich die richtigen Türen. Das wirkt sich auch finanziell positiv aus.

Nein. Frauen in unterschiedlichen Positionen und auf unterschiedlichen Karriere-Levels nehmen daran teil. Assistentinnen, Spezialistinnen, jede, die sich auf eine Führungsrolle vorbereiten, ebenso wie jene, die gerade mit ihrem ersten Team-Lead betraut wurden. Und Frauen, die bereits mehrere Jahrzehnte  in der 2. Führungsebene arbeiten und Millionen Budgets verwalten. Auch Solopreneure und Geschäftsführerinnen von mittelständischen Unternehmen nehmen teil.

In deiner Peer-Group tauscht du dich mit jenen aus, die ähnliche Herausforderungen aufgrund ihrer Funktion haben.

Wir haben bemerkt, dass Frauen auf allen Karriere-Levels Know How brauchen über strategische Kommunikation, wie bekomme ich Zugang zu firmeninternen Netzwerken, wie kann ich mich in kompetitiven Umfeldern souverän bewegen und was muss ich über Mikropolitik wissen, um statt ausgebremst zu werden bzw. mich selbst auszubremsen, maximal wirksam zu sein um Positives bewirken zu können.

Nein. Du bist im Boost Club richtig, wenn du ein nächstes Karriere-Level anstrebst oder in deiner aktuellen Funktion mit weniger Energieaufwand mehr zu bewegen willst.

Mein Karriere-Verständnis ist, am richtigen Platz und Ort optimal wirksam zu sein; deine “PS auf die Straße zubringen”;  Freude am Job zu haben; Anerkennung zu bekommen, auch finanziell.

Mit maximal 18 Teilnehmerinnen pro Staffel unterscheiden wir uns wesentlich von Massenprogrammen oder reinen Online-Kursen. Beginnend mit den Vorgesprächen, nehme ich jede einzelne Frau, ihre individuellen Anliegen und den Unternehmenskontext wahr und kann so jede einzelne im Gruppenprogramm durch konkrete Beispiele und im Einzelcoaching begleiten.

Ich garantiere dir, dass sie auch bei dir wirkt, wenn du das gesamte Programm aktiv mitmachst.

Die bisherige Erfahrung über mehrere Jahre Boost Club Programm haben gezeigt:
Wenn du in den 12 Wochen regelmäßig an den Peer-Sessions, den Peer-Groups und dem Einzelcoaching teilnimmst, dann ist dieses Lernformat unglaublich wirksam. Ich kann dir garantieren, dass diese Methode auch bei dir funktioniert. Falls ich in deinem Fall skeptisch wäre, würde ich dir das im Vorgespräch sagen.

Klar kannst du das. Einige Teilnehmerinnen machen das auch parallel. Wie häufig das sein soll und wie dein Investment dazu aussieht, besprechen wir bei unserem Kennenlernen auf Zoom. Auf jeden Fall bekommst du als Boost Club Member einen Bonus und einen reduzierten Preis.

Für alles, was dir unter den Fingernägeln brennt, finden wir im 1:1 Coaching pragmatische Lösungen. Beispielsweise: Soll ich meinen Chef-Chef direkt ansprechen und wenn ja, wie? Wie nutze ich die nächste Konferenz konkret fürs Networking, wenn mir das so schwerfällt? Was mache ich mit Kollegen XYZ, der mir ständig die besten Mitarbeiterinnen aus meinem Team abziehen will? Wie bereite ich mich fürs Assessment-Center vor? Wie plane ich meine ersten Tage im neuen Job? Meine Chefin hat mich aufs Abstellgleis gestellt – soll ich mir einen anderen Job suchen?

Wöchentlich investierst du nur 1,5 Stunden deiner Zeit. Durch das Online-Format entfällt die Wegzeit. Ich verspreche dir, dass du dieses Investment bereits in derselben Woche wieder kompensierst – denn du lernst ganz schnell auf einem völlig anderen Level zu arbeiten, mit Fokus auf das Wesentliche und einer neuen Freude am Tun.

Die Programmdauer von 12 Wochen garantiert dir, dass du dran bleibst. Diesen Zeitraum brauchst du, um dein Kommunikationsverhalten zu adaptieren und qualitativ etwas zu verändern. Beim Transfertreffen 3 Monate nach Abschluss des Boost Clubs wird das überdeutlich. Du bist mit einer großen Portion Gelassenheit an dem Platz, den du zu Beginn angestrebt hast.

Die Plenums-Sessions sind jeden zweiten Freitag von 8:15 Uhr bis 9:45 Uhr. Ich bin bereits 15 Minuten davor im Zoom-Raum und bleibe 15 Minuten länger, damit du individuelle Fragen stellen kannst.

Die Inhalte dieser Live-Sessions sind praxiserprobt aufeinander abgestimmt. Sie sind ein Game Changer. Du wirst jeden einzelnen Schritt unmittelbar in deinem beruflichen Kontext umsetzen. Zuerst bekommst du einen Input. Dabei teile ich nachahmbare Erfolgsgeschichten und konkrete Umsetzungsbeispiele, auf die aktuelle Gruppe zugeschnitten.

Darauf folgt eine Reflexionsphase, in der du das neue Know-how auf deine konkrete Situation überträgst. In einer anschließenden Breakout-Session teilt ihr eure ersten Gedanken. Zurück im Plenum werden offene Fragen geklärt. Ich bin danach noch eine Viertelstunde im Zoom-Raum, um knifflige Fragen zu beantworten.

Ja. Die Plenums-Sessions werden aufgezeichnet. Du kannst sie im geschlossenen Mitgliederbereich nochmals ansehen. Das ist besonders wertvoll, wenn du mal nicht teilnehmen kannst. Außerdem triffst du dich in der Folgewoche mit deiner Peer-Group und sie werden dich updaten.

Für die erste Plenums-Session wollen wir uns etwas mehr Zeit nehmen, um einander auch persönlich kennenzulernen und danach gleich in unser erstes Thema Zeithoheit und Zielbild einzusteigen. Deshalb treffen wir einander am Nachmittag von 15:15 bis 17:30 Uhr.

Diese beiden Formate wechseln einander wöchentlich ab. Nach einer Plenum-Session folgt eine Peer-Session. Ihr habt ja nun eine Woche lang das neue Know-how in eurer konkreten Situation angewendet. Ihr tauscht euch angeleitet darüber aus, was euch bereits gelungen ist und holt euch Anregungen, falls Hindernisse auftauchen.

Eine Woche darauf geht es mit einem aufbauenden Input mit der nächsten Plenums-Session weiter.

Im Vorgespräch besprechen wir deine Situation und deine individuellen Anliegen. Auf Basis aller Vorgespräche lade ich jeweils 3 bis 4 Teilnehmerinnen zu einer gemeinsamen Peer-Group ein. Die Gruppen sind also handverlesen. Gemeinsamkeiten wie das Karriere-Level, Branche, Seniorität, Unternehmensform (Konzern, Mittelständische Unternehmen, Unternehmerin), usw. bestimmen, wer besonders gut zusammenpasst.

Ja. Und glaub’ mir: You will love it!

Denn die Peer-Groups stelle ich handverlesen zusammen. Im Kennenlern-Gespräch auf Zoom erzählst du mir, worum es dir geht, was du erreichen willst, wo dein Schuh drückt, in welcher Branche du bist, in welcher Funktion …. So finde ich deine idealen Matchingpartnerinnen. Ich bringe dich mit den Frauen zusammen, die dir extrem viel geben werden.

Eine Teilnehmerin aus einem Industrieunternehmen sagte einmal: „Oh wie ich es diese Lerngruppen auf der Uni gehasst habe. Das war immer nur zäh. Und vor reinen Frauengruppen schrecke ich auch zurück. Ich arbeite ja nur mit Männern. Aber Gabriele, du hast mich eines Besseren belehrt. Diese Peer-Group ist echt ein Hit! Das bringt mich weiter und der Austausch macht richtig, richtig Spaß “

Dein Bonus: Diese Peer-Group ist unbezahlbar und bleibt für dich ein tragfähiges, ganz persönliches Netzwerk, vielleicht sogar forever. Aber das ist eure Sache.

Die Peer-Groups treffen sich alle zwei Wochen für 1,5 Stunden. Ihr könnt dieselbe Zeit wie die Plenums-Sessions freitags von 8:25 bis 9:45 Uhr wählen oder einen anderen passenden Zeitpunkt bestimmen. Das liegt ganz bei euch.

Die Peer-Groups kommen jede zweite Woche für 1,5 Stunden zusammen. Ihr habt die Möglichkeit, dieselbe Zeit wie die Plenums-Sessions freitags von 8:15 bis 9:45 Uhr zu nutzen oder einen anderen Zeitpunkt zu wählen, der euch besser passt.

Es ist ein Peer-Coaching. Im Wesentlichen reflektiert ihr unter meiner Anleitung das Thema der vorangegangenen Plenums-Session. Wie ist es euch zwischenzeitlich mit der Umsetzung ergangen? Welche themenrelevanten Fragen beschäftigen euch? Ihr bereichert einander mit der Außenperspektive, stärkt einander den Rücken. Ihr inspiriert einander, jeden der 7 Schritte zur souveränen Leaderin zu gehen und dranzubleiben.

Die Peer-Group ist ein safe space, eine kampffreie Zone, die du auch im allerbesten Unternehmen niemals haben wirst. Ihr tauscht euch zu den vorgestellten Tools Woche für Woche aus. Die wohlwollende Perspektive der anderen ist so bestärkend. Dieses Netzwerk nimmst du in deine berufliche Zukunft mit.

Die Programm-Dauer von 12 Wochen garantiert dir, dass du dran bleibst. Diesen Zeitraum brauchst du, um dein Kommunikationsverhalten zu adaptieren und qualitativ etwas zu verändern. Beim Transfertreffen 3 Monate nach Abschluss des Boost Clubs  wird das überdeutlich. Du bist mit einer großen Portion Gelassenheit an dem Platz, den du zu Beginn angestrebt hast.

Dieses Netzwerk hat Bestand weit über die Programmzeit. Die meisten Peer Groups treffen einander nach dem Boost Club regelmäßig weiter, um sich zu inspirieren, auszutauschen, sich gegenseitig zu unterstützen.

2 Tage vor dem Start bekommst einen Zugang zum Mitgliederbereich auf www.sollak.at
Dort werden die Kursmaterialien, die vertiefenden Videos und Aufzeichnungen für dich freigeschaltet.

Ja, die gebe ich sehr gerne. Ich bin sicher, dass dir der Boost Club sogar mehr bringt als du selbst erwartest. Wenn du das gesamte Programm aktiv mitmachst, wird sich für dich substanziell etwas ändern. Also komm zu den 12 Sessions, nimm aktiv teil (oder sieh dir in Ausnahmefällen die Aufzeichnungen an), nimm das 1:1 Coaching in Anspruch und dann stellt sich diese Frage nur mehr theoretisch.

Klar. Du kannst einmalig Euro 1.600,- überweisen oder drei Teilzahlungen zu je Euro 570,-. Und wenn du einen anderen Vorschlag hast, sprich das bitte beim Kennenlern-Termin an.

Ja. Berufsbezogene Beratungs- und Coachingsaufwendungen kannst du als Angestellte als Werbungskosten absetzten. Für Selbstständige sind es absetzbare Betriebsausgaben. Beim Boost Club teilzunehmen bringt dir also steuerliche Vorteile.