Führungskräfte Coaching &
Business Coaching für Frauen
1:1 Coaching für Leaderinnen auf Top-Level
Nicht nur Verantwortung tragen, sondern Führung souverän und bewusst gestalten.
BEKANNT AUS:
Gabriele Strodl-Sollak ist ausgezeichnete Top-Coach in Vienna 2024 + 2025
Bestseller-Autorin · Kommunikationsexpertin
Warum Führungskräfte Coaching so wirksam ist
- Ihr Kalender ist voll mit Meetings, aber die wirklich wichtigen Gespräche kommen zu kurz.
- Ihre fachliche Stärke ist unbestritten – trotzdem verpufft Ihre Botschaft manchmal.
- Machtspiele und verklausulierte Widerstände kosten Energie, die Sie eigentlich für Strategie brauchen.
- Ihr Unternehmen befindet sich im Wandel – Ihnen fehlt die Zeit, um Klarheit über Ihre Prioritäten zu gewinnen.
Und gleichzeitig sind Sie oft allein.
Nach oben müssen Sie Stärke zeigen, nach unten Orientierung geben.
Was fehlt, ist ein Gegenüber, mit dem Sie offen über Ihre Themen sprechen können. Genau diesen Raum braucht es, um als Führungskraft Resonanz, ehrliche Reflexion und Sparring auf Augenhöhe zu erleben.
HIER SETZT MEIN COACHING AN:
Sie gewinnen Klarheit, Präsenz und Gestaltungskraft – und ein Setting, in dem Sie Ihre Rolle bewusst weiterentwickeln können.
Can you trust me?
Ja. Vertrauen ist die Grundlage dafür, dass Sie offen und ehrlich Ihre Themen ansprechen können.
Ich bin Systemische Coach, Kommunikationstrainerin und Bestseller-Autorin – ausgezeichnet als Top 15 Coach in Vienna 2024 und 2025. Meine langjährige Arbeit mit Frauen auf C-Level in der D-A-CH-Region fließt in jedes Coaching ein – fundiert, praxisnah und not judging.
Im Leadership Coaching schaffen wir gemeinsam einen diskreten Raum, in dem Sie Klarheit über Ihre Rolle und Wirkung gewinnen. Sie reflektieren Ihre Alltagssituationen, erhalten wertschätzendes Feedback und entwickeln gezielte Strategien für Konflikte und Machtspiele.
Schritt für Schritt verinnerlichen Sie neue Verhaltensweisen, bis sie selbstverständlich in Ihrem Alltag wirken. So entstehen Transformation und nachhaltige Veränderung.
Wie sieht unsere Zusammenarbeit aus?
- Setting: Online (Zoom/Teams), in Präsenz im Wiener Büro oder als Walk & Talk – alle Formate sind möglich und kombinierbar.
- Dauer: Eine Einheit dauert 60 Minuten – fokussiert und effizient.
- Rahmen: Viele Klientinnen arbeiten über mehrere Coaching-Sessions und mehrere Monate mit mir, um nachhaltige Veränderung zu verankern.
- Mikro-Tasks: Zwischen den einzelnen Coaching-Sessions erhalten Sie kurze Reflexionsimpulse, Videos oder Artikel, die Ihre Entwicklung unterstützen.
- Investition: In unserem Erstgespräch klären wir Ihre Ziele und Sie erhalten ein individuelles Angebot.
Führungskräfte Coaching:
Ihr Gewinn
Klarheit
Entscheidungen treffen, mit Ruhe und innerer Sicherheit.
Wirksamkeit
Kommunikation, die ankommt – auch in schwierigen Momenten.
Einfluss
Ihren Handlungsspielraum erweitern, statt in Strukturen zu verharren.
Energie
Führung, die Sie stärkt – nicht erschöpft.
In diesen Bereichen bin ich Expertin –
und begleite Sie mit messbarem Mehrwert:
- Positionierung & Sichtbarkeit: Klären, wofür Sie stehen, welche Themen zu Ihnen gehören – und mit welchen Sie in Zukunft assoziiert werden möchten.
- Vorbereitung auf Hearings & nächste Karriereschritte: Eine klare, stimmige Positionierung entwickeln und Ihre Executive Presence sichtbar machen.
- Neu im C-Level: Das erste Jahr als Geschäftsführerin souverän gestalten, Prioritäten setzen, Wirkung bewusst steuern.
- Stakeholdermanagement & Netzwerke: Die entscheidenden Personen zur richtigen Zeit ins Boot holen – politisch klug, verbindend und wirksam.
- Umgang mit Machtdynamiken: Macht erkennen, verstehen und positiv nutzen – statt unbewusst in Spiele anderer hineingezogen zu werden.
- Strategic Influence: Wirkungsvoll Einfluss nehmen, ohne an Authentizität zu verlieren.
- 360° Kommunikation: Von Aufsichtsrat über Co-Geschäftsführung bis hin zum eigenen Team – differenziert, souverän und verbindend.
- Konflikt- und Krisensituationen: Schwierige Themen wertschätzend adressieren, Konflikte klären, ohne Autorität einzubüßen.
- Emotionale Intelligenz in Führung: Die Balance von Klarheit und Empathie meistern – um Vertrauen, Wirkung und Loyalität aufzubauen.
- Resilienz & Energie-Management: Strategien, um auch in komplexen Machtdynamiken Ihre innere Ruhe und Gestaltungskraft zu bewahren.
- Change Leadership: Veränderungen so gestalten, dass Ihr Umfeld Ihnen mit Zuversicht folgt.
SO ERLEBEN ANDEREN LEADERINNEN DIE ZUSAMMENARBEIT